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              浙江事業單位
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              2020浙江衢州市“智匯衢州”市縣聯動引進事業單位高層次緊缺人才667人公告

              2020-05-09 11:00:44  來源:衢州市人力資源和社會保障局

              衢州,素有“四省通衢、五路總頭”之稱,是長三角向中西部拓展的“橋頭堡”,2018年獲聯合國“國際花園城市”稱號,同年加入杭州都市圈,2022年即將開通的杭衢高鐵將兩地行程縮短為40分鐘。在這里,數字經濟智慧產業、美麗經濟幸福產業蓬勃發展,“最多跑一次”改革、營商環境評價位居全國前列。市域面積8844平方公里,轄柯城、衢江2個區,龍游、常山、開化3個縣和江山市,人口258萬。

              衢州歷來尊賢重士,是圣人孔子后裔的世居地和第二故鄉,禮賢街、招賢古渡皆因賢士云集而得名。為進一步適應衢州新一輪發展對人才的迫切需求,不斷提升事業單位人才隊伍專業化水平,經研究,決定采取市縣聯動方式,面向全國引進一批我市經濟社會發展所需的高層次緊缺人才。誠邀全球英才攜手奮進、共創未來,繪就“活力新衢州、美麗大花園”。

              現將有關事項公告如下:

              一、引進計劃

              本次市縣兩級事業單位計劃引進高層次緊缺人才667名,其中市本級453名,縣(市、區)214名。具體引進單位、崗位、人數和報考資格條件詳見附件1。

              二、引進人員基本條件

              1.具有中華人民共和國國籍,遵守國家憲法、法律、法規,愿意履行事業單位工作人員的義務,遵守紀律,品行端正,身心健康。

              2.參加全國統一考試錄取、全脫產在校學習并取得相應學歷學位。

              3.留學人員應提供教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證書。

              4.年齡45周歲以下為1974年5月1日后出生;年齡40周歲以下為1979年5月1日后出生;年齡35周歲以下為1984年5月1日后出生;年齡30周歲以下為1989年5月1日后出生。

              5.工作經歷是指2020年5月1日前累計的從業工作經歷;在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷和專業工作經歷。

              6.符合引進崗位所需的其他資格條件。

              7.報考人員不得報考與招聘單位有《事業單位人事管理回避規定》所列回避情形的崗位。

              8.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,法律法規規定不得報考的其他情形的人員,不得報名。衢州市范圍內具有公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)、事業單位工作人員身份的,不宜作為引進對象。

              三、引進程序和辦法

              本次高層次緊缺人才引進信息,由中共衢州市委人才工作領導小組辦公室、衢州市人力資源和社會保障局通過衢州市人力資源和社會保障網、衢州人才網,前程無憂網、智聯招聘網等人才招聘網站,各相關高校就業網等統一發布。

              具體引進工作按引進單位屬地由相關部門(單位)分批組織實施。市本級事業單位引進工作由各主管部門或直屬事業單位組織實施,按報名、資格比選、面試面談、考核體檢、公示聘用等程序進行,其中衢州學院、衢州職業技術學院崗位的引進工作程序按照學校網站相關公告執行。各縣(市、區)事業單位引進工作由當地組織人事部門負責組織實施,具體程序由當地組織人事部門另行制定方案,并以適當形式通知。

              (一)報名

              自發布公告之日開始接受報名。本次引進采用網上報名的方式進行,不設現場報名。

              報考人員應將以下材料原件的掃描件壓縮為一個文件(以“崗位名稱+姓名”命名)發送至報考崗位所對應的電子郵箱。

              1.《2020年“智匯衢州”市縣聯動引進事業單位高層次緊缺人才報名表》(詳見附件2);

              2.身份證;學歷學位證書(2020年應屆普通高校畢業生憑學校核發的就業推薦表和就業協議書,留學人員提供教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證書),要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

              3.能反映個人學術科研水平、工作業績、學業成績等的相關材料;

              4.崗位所需的其他材料,如:專業技術任職資格證書、職業資格證書,兩年以上相關工作經驗證明,委培生須提供委托培養單位同意報考的證明等。

              (二)資格比選

              根據報名材料,對報名者學術科研水平、工作業績、學業成績、畢業院校等進行資格比選,確定入圍面試面談對象。若符合條件人數較多或資格比選有困難的崗位,可組織開展筆試并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象。

              (三)面試面談

              由各實施單位(部門)分批組織開展面試面談。具體時間、地點以電話形式另行通知。

              面試、面談重點考察報考人員綜合素質、專業素養、適崗能力、素質潛能、職業道德等方面的能力及表現。面試、面談滿分為100分,合格分為70分,低于70分的不作為入圍對象。

              不按規定時間、地點參加面試面談的,視為放棄資格。

              (四)體檢考核

              面試面談結束后,從高分到低分按不高于引進計劃崗位1:2確定考核對象?己藰藴蕝⒄諊夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)及衢委辦〔2007〕90號文件要求,結合事業單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執行。

              考核擇優確定參加體檢對象。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等文件規定執行。行業有特殊體檢標準的,按行業標準執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的,視作放棄體檢。

              (五)公示聘用

              經面試面談、考核、體檢確定的擬聘人員名單在各事業單位主管部門或所屬地人力資源和社會保障局網站(衢江區發布公告網址為“衢州市衢江區政府公示公告”欄(http://www.qjq.gov.cn/col/col1389659/index.html”)公示7個工作日。公示期滿后,對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的,按規定辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,將暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。

              擬聘人員應在規定時間報到并提供報考崗位所需相關證明文件及材料,否則取消聘用資格。因取消聘用資格產生的崗位空缺是否遞補,由事業單位及其主管部門、各地組織人事部門根據實際情況研究決定。應屆畢業生須在2020年9月30日前取得學歷學位證書,國(境)外高校的畢業生須2020年9月30日前取得相應的學歷學位和教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。

              聘用人員最低服務年限為5年(含試用期)。試用期按事業單位人事管理有關規定執行。試用期滿考核不合格的,解除聘用關系。

              四、其他事項

              (一)市本級事業單位引進的符合相應條件人員可享受下列引進高層次緊缺人才政策:

              1.對具有正高級專業技術職務任職資格、全日制博士研究生及相應層次人才,給予60平方米面積的購房補助(100萬元左右),每年發放2萬元人才津貼。

              2.對具有副高級專業技術職務任職資格、“雙一流”高校全日制碩士研究生及相應層次人才,給予30平方米面積的購房補助(50萬元左右)。

              3.對其他高校全日制碩士研究生或緊缺急需專業的“雙一流”高校本科畢業生,給予15平方米面積的購房補助(25萬元左右)。

              4.對引進到醫生、中小學校教師崗位的全日制博士研究生、碩士研究生,按相同層次人才補助標準的120%執行;衛生系統引進急需緊缺專業的本科生可參照“其他高校全日制碩士研究生”補助標準執行。

              5. 對暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生、緊缺急需專業“雙一流”高校本科畢業生、衢州學院和衢州職業技術學院及市本級企業“定制班”的應屆畢業生在衢就業的,三年內每年按當地當年度政府所公布的最低月工資標準年度總額的60%給予租房補助(每年1.2萬元左右)。

              6.對入選市“新115 人才工程”的,分別給予5 萬元、2.5 萬元、1 萬元人才津貼;對入選衢州市拔尖人才、青年拔尖人才的,給予一次性5萬元、2萬元獎勵。

              各縣(市、區)引進高層次緊缺人才待遇根據當地政策執行。

              (二)本次高層次緊缺人才引進各崗位所列的學歷專業范圍由招聘單位(主管部門)根據招聘崗位特點,參照教育部、2020年浙江省公務員考試專業目錄等相關專業目錄進行設定。部分專業涉及名稱更改的,新舊專業可認定為同一專業;專業名稱不一致,但所學方向相同相近的,一般可接受報考,并以招聘單位審核意見為準。對報考崗位、學歷、所需專業要求以及其他要求等信息需要咨詢時,請報考人員直接與招聘單位聯系(聯系方式見附件1)。

              (三)本次通過浙江省綠色產業發展研究院(以下簡稱“綠研院”)引進至市本級事業單位、納入人才“編制池”周轉編制管理的崗位,是專為我市事業單位引進緊缺急需優質高端人才所設置的事業編制崗位,在崗人員均為事業單位正式在編人員。入職第一年需簽訂《衢州市人才編制池聘用人才補充協議》,由綠研院和引進單位共同考核,考核結果報中共衢州市委人才工作領導小組辦公室審定?己藘炐闳瞬,組織人事部門將對其后續的培養和使用予以重點關注。

              “雙聘機制”是根據《浙江省綠色產業發展研究院人才聘用辦法》(衢委人才〔2019〕6 號)“政府給編制、企業給待遇”的人才引聘政策,并通過確定一定數量的事業編制,用于我市企事業單位引進創新人才和急需緊缺技術技能人才,引進人才與引進單位簽訂勞動合同且全職工作滿一年后,經引進單位申請、綠研院組織專家評審、報組織人事部門審批后,對符合條件的人才落實事業編制。“雙聘機制”政策可咨詢綠研院,電話:0570-3831616、0570-3854020。

              (四)報考人員對本引進公告或在指定網站公布的相關信息有異議的,可在公布之日起5日內根據崗位向屬地對應單位反映,以便及時研究處理。

              中共衢州市委人才工作領導小組辦公室:0570—3080522

              衢州市人力資源和社會保障局:0570—3087081、3089322

              衢州市教育局:0570—3081591

              衢州市衛生健康委員會:0570—3081702

              柯城區人力資源和社會保障局:0570—3026258

              衢江區人力資源和社會保障局:0570—3838706、3838728

              龍游縣人力資源和社會保障局:0570—7012652

              江山市人力資源和社會保障局:0570—4024720

              常山縣人力資源和社會保障局:0570—5018781

              開化縣人力資源和社會保障局:0570—6523295

              未盡事宜由中共衢州市委人才工作領導小組辦公室、衢州市人力資源和社會保障局共同研究決定。

              點擊下載>>>

              1.2020年“智匯衢州”市縣聯動引進事業單位高層次緊缺人才計劃表.xlsx

              2. 2020年“智匯衢州”市縣聯動引進事業單位高層次緊缺人才報名表.docx

              中共衢州市委人才工作領導小組辦公室

              中共衢州市委編制委員會辦公室

              衢州市人力資源和社會保障局

              2020年5月8日

              原標題:2020年“智匯衢州”市縣聯動引進事業單位高層次緊缺人才公告

              文章來源:http://rsj.qz.gov.cn/art/2020/5/8/art_1532395_42860755.html

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